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Plano de Igualdade de Género 2026
SIMARSUL reforça compromisso com a equidade e a inclusão
. Promover conciliação entre vida pessoal e profissional

. Ações concretas para assegurar oportunidades justas, prevenir discriminações

Por ocasião do Dia Municipal para a Igualdade, celebrado a 24 de outubro, a SIMARSUL apresentou o seu Plano de Igualdade de Género 2026, reforçando o compromisso da empresa com a equidade, a inclusão e a eliminação de todas as formas de discriminação no contexto laboral.

Alinhado com a legislação nacional e as políticas do Grupo Águas de Portugal, o plano define ações concretas destinadas a assegurar oportunidades justas, prevenir desigualdades e promover a conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional.
A igualdade de género é assumida como princípio estruturante da cultura organizacional da SIMARSUL, com medidas distribuídas por sete áreas principais: Estratégia, missão e valores; acesso ao emprego; formação; condições de trabalho; parentalidade; conciliação da vida pessoal e profissional; e prevenção do assédio no trabalho.

Entre as ações destacam-se:

• Formação, mentoria e coaching, com cumprimento integral das metas anuais;
• Promoção do regime híbrido e do teletrabalho;
• Implementação de horários flexíveis;
• Apoio à parentalidade e benefícios dirigidos a famílias com necessidades específicas.

O sucesso destas iniciativas é monitorizado periodicamente, com os resultados publicados nos relatórios anuais disponíveis no site da empresa e no seu portal interno, permitindo acompanhamento contínuo e ajustamento das medidas sempre que necessário.
A 31 de dezembro de 2024, a SIMARSUL contava com 125 trabalhadores e trabalhadoras ativos/as, dos quais 33 são mulheres (26%) e 92 são homens (74%). Cerca de 32% possuem ensino superior, refletindo o elevado nível de qualificação da equipa.

Apesar de a estrutura organizacional ser composta maioritariamente por homens (74%), as posições de chefia são ocupadas em 60% por mulheres, um indicador expressivo do percurso já realizado pela empresa na promoção da igualdade de oportunidades e na valorização do mérito.

O diagnóstico realizado em 2025 confirma que a SIMARSUL cumpre os requisitos legais de representatividade de género, assegurando uma cultura de transparência salarial e mecanismos eficazes de prevenção e denúncia de assédio.
Com o Plano de Igualdade de Género 2026, a SIMARSUL consolida o seu papel como agente ativo na promoção da equidade, inovação social e sustentabilidade, reforçando o alinhamento com as melhores práticas nacionais e europeias em matéria de ética e gestão empresarial responsável.

27.10.2025 - 17:17

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