Duas MENÇÕES HONROSAS na área da Igualdade entre mulheres e homensPrémio Igualdade é Qualidade Distingue Centro Hospitalar de Setúbal

O Centro Hospitalar de Setúbal, no âmbito do PRÉMIO IGUALDADE É QUALIDADE – PIQ 12ª. Edição de 2016, promovido pela CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género e a CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego foi distinguindo na categoria de entidade do setor público, com duas MENÇÕES HONROSAS na área da Igualdade entre mulheres e homens, conciliação entre a vida familiar e profissional e na modalidade Boas práticas empresariais no combate à violência doméstica e de género.

Este prémio destina-se a distinguir empresas e outras entidades empregadoras com políticas exemplares nas áreas da igualdade entre mulheres e homens, no trabalho, no emprego e na formação profissional e da conciliação entre a vida familiar e profissional, bem como com boas práticas que visem a prevenção e combate à violência doméstica e de género.

Na apreciação realizada pela Comissão de Avaliação do Prémio ao Centro Hospitalar de Setúbal, a Comissão de Avaliação salientou de forma positiva os seguintes aspetos:

Plano de Igualdade de Género, concluído no ano de 2015 e em fase de atualização;

• Grupo de Implementação do Plano de Igualdade de Género (GIPIG);

• Existência de uma conselheira e de uma provedora para a igualdade;

• Formação e ações de sensibilização em Igualdade de Género e no domínio da prevenção e combate à violência doméstica e de género;

• Participação em formação no âmbito da mutilação genital feminina;

• Participação da entidade nas Equipas de Prevenção da Violência no Adulto;

• Divulga o regime jurídico aplicável à prevenção da violência doméstica e à proteção e assistência das suas vítimas, em particular os direitos que lhes assistem a título de tutela social, no âmbito laboral;

• Existência de Equipas de Prevenção da violência no adulto que prestam consultoria e apoio legal;

• Parcerias estabelecidas com o Agrupamento de Escolas Lima de Freitas, o Instituto de Medicina Legal e com a SEIES;

• Facilitação informal da organização do tempo de trabalho com vista à conciliação da vida profissional com a vida familiar e/ou pessoal;

• Iniciativa de promoção da parentalidade partilhada: criação do mural “Amor de Pai”;

• Curso de aleitamento materno destinado a toda a família, o qual integra conteúdos relativos ao regresso ao trabalho por parte das mães;

• Existência de protocolos com serviços de apoio para familiares;

• Existência de protocolos de facilitação do acesso a serviços de apoio a familiares idosos/as ou com deficiência;

• Promoção de atividades direcionadas aos/às trabalhadores/as e suas famílias: Casa de Pessoal (Hospital Sant´lago do Outão pertencente ao CHS), equipa “Hospital portas abertas” e equipa “Profissionais em forma”.