SDUB “Os Franceses” – BarreiroVai promover “Campanha para Angariação de Novos Sócios”
. Luis Victório reeleito presidente da Direcção

A Lista A que apresentou a sua candidatura para os órgãos sociais, da SDUB “Os Franceses”, para o biénio 2008/2009, propôs os seus objectivos através de uma “Carta de Intenções” cujo conteúdo integral divulgamos:

CARTA DE INTENÇÕES

O grupo de trabalho que originou a formação desta lista, teve o cuidado de analisar os trabalhos levados a cabo pela ainda actual Direcção, ou os que se encontram em vias de concretização, ou simplesmente em forma de projectos.

A análise, ainda que não sendo rigorosa, foi suportada pelo actual Presidente o que, levou o grupo de trabalho a dar continuidade ao Projecto
Pares, em fase de avaliação na Segurança Social, à implementação e arranque da Campanha para Angariação de Novos Sócios e, ainda ao desenvolvimento de algumas ideias não concretizadas para a dinamização dos espaços da nossa Colectividade, quer no seu aspecto de vertente Cultural, Desportiva e Empresarial e ainda nas áreas da saúde e social.
Assim, as nossas intenções passam por dar continuidade à política da anterior Direcção, no que diz respeito ao desenvolvimento dos trabalhos já em curso, tentando agora aumentar a dinâmica, com uma maior e melhor capacidade de resposta sobre a passagem das fases:

Ideias – projecto – implementação – acompanhamento

Do que nos propomos fazer:

*Projecto Pares

Projecto de financiamento e desenvolvimento de uma valência de creche para mais 66 crianças, com a criação de 21 novos postos de trabalho, avaliado em aproximadamente 500 000 Euros, comparticipados a 70% pelo estado e os restantes 30% pela nossa Instituição.

* Projecto Pidacc

Apresentação do projecto para candidatura, tendo em vista melhorias e/ou
obras de manutenção das nossas instalações, muito concretamente a estrutura do telhado, fachada principal e dos fundos, assim como toda a estrutura em madeira de suporte aos soalhos e respectivas pinturas e envernizamentos.

* Viaturas – Reestruturação da frota

A reestruturação passa pela renovação da frota, levando a uma melhor rentabilização, quer em meios materiais, quer humanos, com possível redução de viaturas e criação de novas rotas, com novos tempos de passagem e novos pagamentos por quilometro.

* Plano de Segurança de Pessoas e Bens dentro da nossa Colectividade

A Direcção ainda em exercício, arrancou com este trabalho, de extrema urgência e necessidade, para a segurança e bem-estar das Crianças, Sócios e Funcionários desta Instituição.
Assim, vamos dar continuidade ao trabalho já desenvolvido, tentando aumentar a capacidade de resposta sobre uma temática tão pertinente como o é “ A Segurança”.

* Direcção Presente

Nova dinâmica na actuação da Direcção tendo por lema Direcção presente.
Criação de sistema de rotatividade dos elementos da Direcção, de forma a durante os períodos diurno e nocturno estar sempre presente um elemento da Direcção para a resolução de problemas de interesse para a Colectividade.

* Levantamento Patrimonial

É urgente que se faça este levantamento, não só porque a lei o exige por questões fiscais e de seguros, como pela necessidade sentida de sabermos o que existe e/ou existiu na nossa Colectividade, prevenindo assim a possível delapidação do património.

* Estatutos (Informatização e Modernização)

A Informatização dos estatutos encontra-se em fase de conclusão, no entanto, as Direcções sentem que este valioso instrumento de orientação para um trabalho correcto na base de um conseguido associativismo, tem que ser corrigido e completado, tendo em conta as novas realidades. Este guia de normas e regras, não pode continuar estático ao longo de décadas, ele terá que cada ver mais ser dinâmico. Como tal, propomos a nomeação de uma comissão eleita pelos três orgãos representativos da Colectividade, para a concretização deste trabalho, dentro da supervisão do Presidente da mesa da Assembleia Geral, para após conclusão ser apresentado em Assembleia, para discussão e aprovação.

* Organização Funcional e de Sistemas

O levantamento de funções de todos os intervenientes (funcionários), levará a uma melhor clareza, quer por parte dos intervenientes como pelos colegas e superiores hierárquicos, criando uma maior responsabilização pelas actividades desenvolvidas e, a um melhor conhecimento do trabalho dos outros. Esta proposta vai no sentido de rapidamente ser posta em prática. Quanto ao grupo de elementos da Direcção serão repartidas áreas com respectivos pelouros de responsabilidade.
Todos os sistemas de informação, controlo, compras e trabalho, deverão ser analisados e revistos, tendo como objectivo principal melhorar, simplificando e reduzindo custos.

*Sócios

A Lista A, propõe a criação de uma comissão para analisar com a máxima urgência o estado de saúde do ficheiro de sócios.
- O tempo de vida do Sócio – motivações e desistências
- Causas e efeitos
A obrigatoriedade de ser sócio a todos os utentes de actividades da Colectividade, controlar e fazer cumprir.

Campanha de Angariação de Novos Sócios

Tendo em conta a realidade das motivações actuais do associativismo, a Lista A, propõe-se levar a efeito uma grande campanha de angariação de novos sócios, em moldes diferentes de divulgação (trabalho porta-a-porta) e, com pólos de atracção motivadores, com novo conceito de regalias e actividades que façam a diferença (projecto a desenvolver com toda a Direcção).

* Projecto Desportivo/Recreativo

Aumentar o número de actividades na Colectividade, tendo em vista uma ocupação quase permanente dos nossos espaços (criação de uma comissão).

Academia de danças

Proposta de uma Academia de danças que envolva todas as componentes já existentes na Colectividade, e, mais as que se verificarem úteis aos nossos fins.

* Maior e Melhor visibilidade das nossas actividades para a comunidade

Criação de um gabinete de Comunicação e imagem, que trabalhe em sintonia com todas as chefias, tendo como objectivo principal canalizar todas as informações julgadas com interesse de divulgação para o exterior, quer através dos nossos “sítios”, quer através dos orgãos de comunicação.
Envolvimento de toda a Direcção e pessoal administrativo.

* Espectáculos, Exposições e Actos de Carácter Cultural e Social

Desenvolvimento continuado destas actividades a solo, ou com parcerias de outras entidades.

A Lista A, apresenta esta carta de intenções, sabendo de antemão que nem tudo poderá cumprir, mas fica porém a certeza de que pelo menos vamos tentar levar por diante o máximo possível de intenções aqui apresentadas

Os Corpos Sociais para o biénio 2008-2009, da SDUB “Os Franceses” têm a seguinte composição :

Mesa da Assembleia-geral

Presidente
- Fernando Jorge Camacho Fagundes – sócio nº70
1ºVice Presidente
– António Rosa Correia – sócio nº764
1ºSecretário – Luís Manuel Milheiro
– sócio nº244
2ºSecretário
– António Rodrigues da Silva – sócio nº192

Direcção

Presidente
– Luís Manuel Torrão Victório – sócio nº94
1ºVice-Presidente
– José Carlos Perico Rodrigues – sócio nº785
2ºVice-Presidente
– Florinda do Nascimento Rodrigues Gomes da Silva – sócio nº833
Secretário-geral
– Luís Carlos Venâncio Pires – sócio nº1073
Tesoureiro
– José Hipólito Pereira Candeias – sócio nº161

Vogal efectivo
– Fernando Rosa Paninho – sócio nº88
Vogal suplente
– António Vaz Velho – sócio nº118

Conselho Fiscal

Presidente
– Raul Manuel Vargas Andrade – sócio nº526
Secretário
– Manuel Fernandes Correia – sócio nº84
Relator – João Manuel Casimiro Correia – sócio nº114
Suplente
– Armindo Emanuel Gil Fernandes – sócio nº809

Delegados à Federação das Colectividades de Cultura e Recreio

Efectivo
– Fernando José Firmino dos Santos Costa – sócio nº 718
Suplente
– António José Inácio Correia – sócio nº906