João Gouveia, Administrador da UNILOGOS - BarreiroFicava bem à Câmara Municipal do Barreiro dar os parabéns à UNILOGOS

A revista «Exame» promove há diversos anos, em Portugal, a distinção das «100 Melhores Empresas para trabalhar em Portugal».
A atribuição da distinção consiste numa análise criteriosa do grau de compromisso dos colaboradores com a empresa.
A avaliação é efectuada a partir da análise dos resultados de um questionário de satisfação, preenchido por todos os colaboradores da empresa, e, cuja análise é complementada com uma avaliação de dados globais de gestão do capital humano, de cada empresa participante, independentemente do seu modelo de negócio.
Esta avaliação decorreu entre Setembro de 2010 e Janeiro de 2011, tendo sido o estudo da responsabilidade da empresa Accenture Portugal.
O processo desenvolve-se em diversas fases, numa primeira a empresa avalia do seu interesse, ou não, em participar neste programa de avaliação, num segunda fase, é efectuada uma apresentação sobre
a forma como o processo irá desenvolver-se, noutra fase é concretizada a distribuição do inquérito a todos os trabalhadores da empresa, culminando com uma fase final, onde é inquirida a Administração e alguns trabalhadores, com o objectivo de confirmar os resultados globais obtidos nos inquéritos preliminares.

Avaliação rigorosa da cultura de empresa

João Gouveia, é Administrador da UNILOGOS, empresa com sede no concelho do Barreiro, que foi reconhecida como uma das 100 melhores empresas para trabalhar em Portugal.
“Esta avaliação tem a ver com a análise sócio-cultural que existe na relação das pessoas com a empresa” – sublinha, recordando que o inquérito foi distribuído, individualmente, a todos os colaboradores da sua empresa.
“No inquérito é lhes permitido dizer se estão bem, se gostam da sua relação com a entidade patronal, como sentem a sua carreira, que pensam das condições de trabalho, que pensam da projecção da empresa, quais são as regalias que têm” – sublinha João Gouveia.
“Hoje fala-se muito em cultura de empresa, ora este processo permite uma avaliação rigorosa daquilo que é, verdadeiramente, a cultura de empresa” – salienta o Administrador da UNILOGOS.

Um desafio para nos podermos autoavaliar

De referir que ao nível das empresas de distribuição a UNILOGOS obteve um honroso 12º lugar no ranking nacional.
“O primeiro sentimento que nos motivou a participar neste projecto da revista EXAME foi, para nós, um desafio para nos podermos autoavaliar, e, em simultâneo sermos avaliados por uma empresa credível, uma multinacional.
Em segundo lugar, foi colocarmos a nós mesmos esse desafio de nos interrogarmos: Será que estamos entre as melhores?
E, sentirmos no final que estamos é uma satisfação. Conseguimos.
Por fim, este processo coloca à empresa um novo desafio, uma aposta, de forma que, no ano seguinte, continuarmos a trabalhar para estarmos presentes no ranking entre as melhores empresas para trabalhar em Portugal e, naturalmente, pretendemos subir na classificação do ranking.
Para isso temos que trabalhar. Trabalhar sempre ao longo do ano.” – sublinha João Gouveia.

Socialmente dar melhores condições aos trabalhadores

“Nós, neste momento estamos a fazer coisas que já fazíamos, e procuramos lançar novos projectos.
Por exemplo, lançámos uma parceria, pedimos a uma empresa de Seguros para que seja feito um Acordo, em que nós iremos ter condições de 35% a 50% de descontos em seguros para os nossos trabalhadores.
Quem quiser faz, quem não quiser não faz. Esta é maneira de socialmente dar melhores condições aos trabalhadores.
A etapa seguinte será, por exemplo, com uma petrolífera, obtermos um cartão de desconto para os nossos trabalhadores.
Pela nossa dimensão, por exemplo, poderemos contactar a Vodafone e negociar condições especiais para os nossos trabalhadores.
Estes são exemplos que nem são necessários inventar. Há coisas que já estão inventadas. É preciso é trabalhar para que os nossos trabalhadores delas possam beneficiar”- sublinha João Gouveia.

Trabalhador sente-se responsável pela empresa

“Termos sido classificados como uma das 100 melhores empresas para trabalhar em Portugal, este facto, só por si, é um estímulo para toda a gente.
Os trabalhadores têm orgulho de estar a trabalhar numa empresa que é considerada entre as 100 melhores empresas portuguesas. Têm orgulho porque sentem que são avaliados e, que, o seu contributo é importante na vida da empresa. O trabalhador sente-se responsável pela empresa. A Administração tem orgulho. Porque a empresa é divulgada, é notícia pelas suas condições de trabalho.
Este facto é, para todos nós, uma referência para continuarmos a trabalhar e sermos melhores, porque, de facto, não basta estarmos entre as melhores, no fundo, isto, é, para nós um indicador, é um rácio de gestão, é mais uma dado que dá a dimensão global da empresa.” – refere o Administrador da UNILOGOS, sentindo-se orgulho nos seu olhar, e, alguma emoção quando refere as condições de trabalho e as relações laborais que mantém com os seus 100 trabalhadores.
A UNILOGOS factura actualmente 25 milhões de euros anuais.

Prémio é a nossa Certificação Social

“No quotidiano da empresa não se sente no imediato do impacto de termos sido agraciados com esta distinção.
Nós quando certificámos a empresa, foi um processo, inicialmente não foi sentido, agora já está rotinado.
No fundo, hoje, o que se trata com esta participação no Prémio das «100 Melhores Empresas para trabalhar em Portugal», trata-se da nossa Certificação Social” – salienta João Gouveia.
Sublinha que neste processo os colaboradores gostaram de participar, os clientes também reconhecem esta distinção da empresa.
“Várias empresas deram-nos os parabéns por termos obtido uma posição nas 100 melhore. É, portanto, uma referência e uma aposta para que no próximo ano sejamos melhores” – sublinha.
“No fundo o que nós desejamos é partilhar este Prémio com os nossos parceiros, com todos, também com os nossos colaboradores” – refere João Gouveia.

Ficava bem dar os parabéns à UNILOGOS

João Gouveia, sublinha que as autarquias locais, até ao momento, não deram importância a este facto de a empresa, com sede no Barreiro, ter sido reconhecida entre as 100 melhores de Portugal.
“Foi notícia no Expresso, no Caderno de Economia e também na Revista Exame.
Posso perguntar: Será que no Barreiro ninguém lê o Expresso?
Não acredito, que na autarquia no Barreiro ninguém tenha lido esta notícia.
Posso dizer que a autarquia não teve a humildade de perguntar, se a empresa é do Barreiro ou do Seixal, ou de Londres.
Não fomos contactados por ninguém rigorosamente.
Aceito que terá sido por esquecimento, ou, até, poderá ser por falta de ética para com os Agentes Económicos.
O Seixal não tinha que o fazer, porque nós não pagamos impostos no Seixal.
Nós somos uma empresa que tem a sede na Avenida da República, no Barreiro, pagamos os impostos no Barreiro, contribuimos certamente para a estrada, e para o pagamento dos salários daquelas pessoas que trabalham no Estado.
Eu, sendo do Barreiro, tendo uma empresa que defende a imagem do Barreiro, aqui, onde apoiamos o Basquetebol, apoiamos o Bóia, atleta olímpico de remo, não acredito que os órgãos institucionais do Barreiro não saibam que a UNILOGOS, com sede no Barreiro, ganhou um prémio, e, é reconhecida entre as 100 melhores empresas para trabalhar em Portugal.
Para mim é uma falta de ética e uma falta de respeito pelos Agentes Económicos do Barreiro.
Ficava bem, penso, esta é a minha opinião, dizerem-nos que leram a notícia, que este é um Prémio importante e, como tal, damos os parabéns à UNILOGOS”.

Grupo de colaboradores contemplados com viagem

João Gouveia, sente-se que tem um profundo amor pelo Barreiro, e, no seu quotidiano faz questão de manter, na empresa, uma relação de proximidade e de amizade, com todo os seus colaboradores.
Neste contexto, anualmente, a empresa tem uma prática através da qual procura premiar os colaboradores, com base num conjunto de indicadores, pela forma como dão o seu contributo para a melhoria da empresa – “não é um prémio para clientelas, não é para amigos”.
Todos os anos há um grupo de colaboradores contemplados – aqueles que são reconhecidos pelo bom desempenho, pela qualidade de relações interpessoais e pelo contributo que dão para a valorizar a imagem da empresa.
Os colaboradores da UNILOGOS já viajaram a Nova Iorque, a Paris, a Milão, a Barcelona e o ano passado foram até à Ilha da Madeira.

Quero continuar a estar entre os melhores

“Quero continuar a estar entre os melhores. Quero que a empresa continue na primeira linha. Isto não chegar e dizer: venci.
Estamos cá há muitos anos. Temos provas dadas. Nesta área de negócio somos das melhores empresas do país.
Com estes indicadores - bons camions, bons produtos, bons colaboradores, bons fornecedores, bons clientes. Nós queremos continuar a ser os melhores do nosso campeonato.
As marcas que temos são marcas de referência, por isso, a nossa meta, no imediato será rigorosamente, para o ano, queremos ser melhores que fomos este ano.”- refere João Gouveia, a encerrar a conversa que manteve, de forma cordial e agradável, com o jornal “Rostos”.

S.P.