Administração dos Portos de Setúbal e SesimbraAssume compromisso para aumentar representatividade feminina em cargos de decisão

De acordo com Carla Ribeiro, vogal do Conselho de Administração da APSS, «existem três realidades que se mantêm como limitativas de uma maior igualdade: o preconceito sobre as nossas capacidades enquanto mulheres, a assunção de responsabilidades familiares, e o acesso a cargos de topo, privados ou públicos. Os dados do nosso setor tendem a demonstrar que é necessário alterar esta realidade».
Atualmente, as profissionais marítimas são poucas e a maioria das mulheres que trabalham no setor estão afetas a cargos relacionados com a inspeção de navios, nos serviços portuários e na logística. Relativamente ao acesso aos cargos de topo, a representação das mulheres em cargos de liderança também é limitada, persistindo as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Para a vogal da APSS, «a igualdade entre mulheres e homens significa iguais oportunidades de participação em todas as esferas da nossa vida pública e privada. Quando passamos para a sua dimensão laboral, este desígnio traduz-se na efetiva igualdade de oportunidades no acesso ao trabalho, ao emprego, à formação profissional e à progressão na carreira».

Carla Ribeiro adiantou, ainda, que «a cultura de igualdade está presente na APSS. Mas não queremos parar, há sempre mais a fazer, e neste sentido vamo-nos desafiar a assumir o compromisso previsto na Meta Nacional para a Igualdade de Género (lançada pela Global Compact Network Portugal), traduzido no objetivo de alcançar 40% de mulheres em cargos de decisão até 2030, reiterando assim o nosso objetivo de promoção da igualdade de tratamento, de oportunidades e da participação equilibrada dos homens e das mulheres na nossa organização».

A sessão “Igualdade de Género”, que foi moderada por Carla Tavares, presidente do CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, contou ainda com a participação de Isabel Lucas, da Operestiva, Ana Lima, da Mind4Logistics e Manuela Roque, da APSS, que falaram sobre as suas experiências profissionais, dificuldades e desafios para o futuro.

A encerrar o debate esteve Isabel Moura Ramos, vogal do Conselho de Administração da APSS, que salientou a importância da representatividade feminina no setor marítimo-portuário: «a nível mundial, as mulheres apenas representam 18% do total de trabalhadores, o que é muito pouco para um setor que tem uma forte componente de desenvolvimento social. Os portos precisam de investir mais nesta vertente e as mulheres são decisivas para se atingir esse objetivo. O empoderamento feminino não se trata de ficar à frente dos homens, mas sim ao lado». A finalizar, Isabel Moura Ramos concluiu que «não há futuro para o Porto de Setúbal sem pensarmos em sustentabilidade. E não há sustentabilidade sem a igualdade de género no setor».