João Pintassilgo, Presidente da SoflusaAcordo permite à Empresa continuar a prestar um serviço de qualidade aos seus passageiros
O Acordo, que melhora a actualização salarial anteriormente implementada por acto de gestão, prevê um aumento global de 2,37%, onde as categorias de mais baixa remuneração terão aumentos de 2,8 a 3,6%, subida do Prémio de Assiduidade de 2,1% para 2,5%, 12º mês de Subsídio de Catamaran (de acordo com a média de 2008), Subsídio de apoio social para berçário/creche/infantário de 25€ por mês e Actualização de Apólice de Acidentes Pessoais de 7500€ para 10.000€.
Por Jornal Rostos
Este Acordo terá retroactividade da produção de efeitos da tabela salarial a Fevereiro de 2008 (antecipação de um mês) e contempla ainda o compromisso da Empresa de eliminar a questão de fundo referente ao enquadramento remuneratório dos trabalhadores da área comercial relativamente aos trabalhadores da Transtejo, na revisão salarial de 2009, cujas negociações se iniciarão até ao final do corrente mês de Janeiro.
Recorde-se que a assinatura deste acordo marca o fim de vários meses com reuniões entre a Empresa e os Sindicatos (no âmbito das negociações directas e de dois procedimentos de Conciliação no Ministério do Trabalho), nas quais a Empresa desenvolveu todos os esforços para se alcançar o desejável acordo entre as partes.
A Administração da Empresa lamenta o facto do Sindicato dos Fluviais continuar indisponível para assinar este acordo. Apesar disso, considerando que o acordo foi celebrado com três Sindicatos e tendo em conta as respostas obtidas às cartas enviadas aos trabalhadores no passado mês de Dezembro, a Administração deliberou aplicar a matéria ora acordada a todos os trabalhadores da Empresa, sem excepção.
A Administração da Soflusa considera ainda que a assinatura deste acordo representa a compatibilização dos interesses do transporte público fluvial, dos seus passageiros e dos trabalhadores.
De acordo com João Pintassilgo, Presidente da Soflusa, “Este acordo permite à Empresa continuar a prestar um serviço de qualidade aos seus passageiros, promovendo assim a utilização do transporte público, pondo termo a um conflito que afectava de forma negativa o bom funcionamento da Empresa , afectando também a generalidade dos seus trabalhadores e, em especial, todos os nossos passageiros”. O mesmo responsável acrescenta ainda que “é importante continuar a trabalhar para aumentar a competitividade do transporte público face ao transporte individual e é nesse sentido que continuaremos a trabalhar ao longo de 2009”.
