Santander Totta premiado pela Igualdade de Género no Trabalho
O Banco Santander Totta recebeu hoje o Prémio “Igualdade é Qualidade”, atribuído em conjunto pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) e pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG).
Por Jornal Rostos
Segundo o júri do Prémio, que reúne representantes de 18 instituições na área da economia e do trabalho, o Banco tem vindo a desenvolver “uma cultura de incentivo e orientações no sentido da conciliação da vida pessoal, familiar e profissional para os homens e para as mulheres, o encorajamento da nomeação de mulheres para cargos de direcção e a definição de medidas destinadas a promover a igualdade salarial entre os dois géneros”.
Acompanhar os filhos no 1º dia da escola, não trabalhar na tarde do aniversário deles, actividades para ocupar as férias dos filhos e um serviço de conveniência, ao qual os colaboradores podem recorrer para tratar de assuntos pessoais, são alguns exemplos das medidas de conciliação entre a vida pessoal e profissional, que o Banco tem vindo a implementar.
A formação é também um dos pontos importantes nestas medidas. O Banco criou o programa “Voltar a Estudar” e disponibiliza várias acções de formação para os seus colaboradores. Na promoção da Igualdade do Género, destaque para o WEP – Women’s Executive Program, um programa de formação em parceria com uma Universidade, que possibilita a directoras do Banco reforçar as suas competências em temas fundamentais como Negócio, Liderança e Gestão Pessoal da Carreira.
A atribuição deste Prémio vem confirmar o que o Banco tem vindo a fazer ao longo dos anos para ser um empregador equilibrado, com um modelo de gestão de Recursos Humanos que se adequa às necessidades de negócio, dos seus Clientes e dos seus colaboradores.
Acompanhar os filhos no 1º dia da escola, não trabalhar na tarde do aniversário deles, actividades para ocupar as férias dos filhos e um serviço de conveniência, ao qual os colaboradores podem recorrer para tratar de assuntos pessoais, são alguns exemplos das medidas de conciliação entre a vida pessoal e profissional, que o Banco tem vindo a implementar.
A formação é também um dos pontos importantes nestas medidas. O Banco criou o programa “Voltar a Estudar” e disponibiliza várias acções de formação para os seus colaboradores. Na promoção da Igualdade do Género, destaque para o WEP – Women’s Executive Program, um programa de formação em parceria com uma Universidade, que possibilita a directoras do Banco reforçar as suas competências em temas fundamentais como Negócio, Liderança e Gestão Pessoal da Carreira.
A atribuição deste Prémio vem confirmar o que o Banco tem vindo a fazer ao longo dos anos para ser um empregador equilibrado, com um modelo de gestão de Recursos Humanos que se adequa às necessidades de negócio, dos seus Clientes e dos seus colaboradores.
